O que é readaptação funcional e quando o servidor tem direito a ela?
Readaptação funcional é a transferência do servidor para atribuições compatíveis com uma limitação física ou mental superveniente, atestada por avaliação médica oficial — sem redução de vencimentos. É negada, na prática, quando o órgão não reconhece a limitação ou alega ausência de cargo compatível.
Quando a readaptação entra em discussão
Servidores que, por doença ou acidente, passam a ter limitação para exercer as atribuições originais do cargo podem ter direito à readaptação — o remanejamento para funções compatíveis com a nova condição, mantida a mesma remuneração.
O que costuma ser exigido
- Laudo médico oficial reconhecendo a limitação
- Compatibilidade entre a limitação e as atribuições do cargo de origem
- Existência de cargo ou função compatível disponível no órgão
Quando o pedido é negado
É comum que o órgão alegue não haver cargo compatível disponível, ou que a avaliação médica oficial conclua de forma divergente do quadro clínico real do servidor. Nesses casos, cabe recurso administrativo e, se necessário, ação judicial para garantir o direito à readaptação ou a uma nova avaliação.
- Laudos e exames médicos que demonstrem a limitação
- Resultado da avaliação médica oficial, quando já realizada
- Descrição das atribuições do cargo atual
Advogado — OAB/SP 393.901. Direito Administrativo e do Servidor Público. Formado pela ITE Bauru (1994).
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